Kıdem tazminatında püf noktaları

Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu 14. Maddesi ile düzenlenmiştir. İş Kanununa tabi işçilerin İş sözleşmelerinin: 1. İşveren tarafından İş Kanununun 25'inci maddesinin II numaralı...

Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu 14. Maddesi ile düzenlenmiştir.

İş Kanununa tabi işçilerin

İş sözleşmelerinin:

1. İşveren tarafından İş Kanununun 25'inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

2. İşçi tarafından İş Kanununun 24'üncü maddesi uyarınca,

3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,

4. Bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;

5. Emeklilik için öngörülen yaş dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, feshedilmesi veya...

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Kısa çalışma ve ücretsiz izindeki işçi sağlıktan yararlanabilir mi? 01 Aralık 2020 | 11 Okunma GSS borcu olanlar dikkat! 27 Kasım 2020 | 297 Okunma Deneme süresinde fesih yasağı var mı? 24 Kasım 2020 | 97 Okunma Bağ-Kur borçları torba kanunla siliniyor 20 Kasım 2020 | 480 Okunma Gurbetçinin emekliliğinde püf noktaları 17 Kasım 2020 | 249 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar