Kıdem tazminatında püf noktaları

Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu 14. Maddesi ile düzenlenmiştir. İş Kanununa tabi işçilerin İş sözleşmelerinin: 1. İşveren tarafından İş Kanununun 25'inci maddesinin II numaralı...

Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu 14. Maddesi ile düzenlenmiştir.

İş Kanununa tabi işçilerin

İş sözleşmelerinin:

1. İşveren tarafından İş Kanununun 25'inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

2. İşçi tarafından İş Kanununun 24'üncü maddesi uyarınca,

3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,

4. Bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;

5. Emeklilik için öngörülen yaş dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, feshedilmesi veya...

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Kıbrıs İzlenimleri 23 Temmuz 2021 | 139 Okunma Asgari Ücret Desteğinden Kimler Faydalanacak? 20 Temmuz 2021 | 86 Okunma İşverenler covid-19 kapsamında kişisel sağlık verilerini isteyebilir mi? 16 Temmuz 2021 | 27 Okunma İş kanununda ihbar tazminatı ve yeni işverenin sorumluluğu 13 Temmuz 2021 | 115 Okunma 17256 ve 27256 teşviklerinde istihdam şartında istisnalar 09 Temmuz 2021 | 40 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar