İşten ayrılan işçinin ibranamelerde geçerlilik şartları?

İşçinin işten ayrıldığı takdirde hak ve alacaklarını aldığına ilişkin ibraname düzenlenmektedir.İbra sözleşmesi ise, işçinin işverene karşı sahip olduğu hak ve...

İşçinin işten ayrıldığı takdirde hak ve alacaklarını aldığına ilişkin ibraname düzenlenmektedir.

İbra sözleşmesi ise, işçinin işverene karşı sahip olduğu hak ve alacağını almış olduğunu gösteren bir sözleşmedir. İbra sözleşmesi çalışma ilişkilerinde ''ibraname'' adıyla yaygın bir uygulama alanı bulmaktadır. Diğer bir deyişle ibraname, işten ayrılan işçinin bu işyerindeki alacaklarının tümünü aldığını ve işverenden herhangi bir alacağının kalmadığını gösteren işçi tarafından imzalanmış bir belgedir.

Borcun sona erme şekillerinden biri olan ibra sözleşmelerine İş Hukuku açısından sınırlı biçimde değer verilmektedir.

İş sözleşmesi devam ederken ya da sözleşmenin sona ermesinden sonra bir aylık süre geçmeden alınan ibranamelerin bir hükmü bulunmamaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın İş Kanunu'nda ibra sözleşmesine yer verilmemiştir. Ancak, 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren ve 818 sayılı Türk Borçlar Kan

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Kıdem tazminatı tavan tutarı ne kadar arttı? 25 Ocak 2022 | 163 Okunma Ev hizmetlerinde sigortalılık ve prim ödemesi 21 Ocak 2022 | 86 Okunma 2022 yılı sosyal güvenlik parametreleri-1 18 Ocak 2022 | 64 Okunma Yabancı çalışma izinlerinde uygulanan değerlendirme kriterleri 14 Ocak 2022 | 68 Okunma Yeni Ekonomi Modeli ile cazip fırsatlar geliyor 11 Ocak 2022 | 335 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar