İşe iade davasında arabulucuya gitme şartı var

İş Kanununa göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay...

İş Kanununa göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır.

Zorunlu arabuluculuk kapsamında işe iade davasından önce arabulucuya gidilmesi gereklidir.

İş sözleşmesi feshedilen ve arabulucuda işe iade konusunda anlaşamayan işçinin,

* Fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya

* Gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile

* Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurabilecektir.

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Kimlik bildirmeyen işyerine ceza var 05 Ağustos 2022 | 94 Okunma EYT'de çözüm yolları 02 Ağustos 2022 | 267 Okunma Kimler EYT kapsamına giriyor? 29 Temmuz 2022 | 1.397 Okunma Çalışma iznine başvuru ve değerlendirme kriterleri 26 Temmuz 2022 | 78 Okunma Asgari ücrette gelir ve damga vergisi istisna tutarları 22 Temmuz 2022 | 233 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar