İşe iade davasında arabulucuya gitme şartı var

İş Kanununa göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır.

Zorunlu arabuluculuk kapsamında işe iade davasından önce arabulucuya gidilmesi gereklidir.

İş sözleşmesi feshedilen ve arabulucuda işe iade konusunda anlaşamayan işçinin,

* Fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya

* Gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile

* Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurabilecektir.