İşçinin haklı nedenle feshi

İş Kanununa göre belli durumlarda işçi veya işveren iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilmektedir.Buna göre İş Kanunu'nun 24. maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından derhal...

İş Kanununa göre belli durumlarda işçi veya işveren iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilmektedir.

Buna göre İş Kanunu'nun 24. maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından derhal düzenlemektedir. Bu durumda İşçiye kıdem tazminatı ödenmekte ancak ihbar tazminatı ödenmemektedir.

İş Kanunu 24. Maddesi İşçiye

Sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı sebepler olmak üzere işçinin haklı nedenle feshi 3 başlıkta düzenlenmiştir.

Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.

Sağlık sebepleriyle fesih

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
İşçinin haklı nedenle feshi 10 Eylül 2021 | 117 Okunma PCR ücretini kim karşılayacak? 07 Eylül 2021 | 312 Okunma Afet yaraları sarılıyor 03 Eylül 2021 | 45 Okunma Toplu işçi çıkarmada bir ay kuralına dikkat! 31 Ağustos 2021 | 50 Okunma Yurtdışı borçlanması yoluyla emeklilik 27 Ağustos 2021 | 335 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar