İş kanununda ihbar tazminatı ve yeni işverenin sorumluluğu

İşçi veya işverenin iş sözleşmesini sona erdirmek için karşı tarafa İhbar öneli vermesi gerekmektedir.Diğer bir deyişle belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa...

İşçi veya işverenin iş sözleşmesini sona erdirmek için karşı tarafa İhbar öneli vermesi gerekmektedir.

Diğer bir deyişle belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Asgari Ücret Desteğinden Kimler Faydalanacak? 20 Temmuz 2021 | 80 Okunma İşverenler covid-19 kapsamında kişisel sağlık verilerini isteyebilir mi? 16 Temmuz 2021 | 25 Okunma İş kanununda ihbar tazminatı ve yeni işverenin sorumluluğu 13 Temmuz 2021 | 112 Okunma 17256 ve 27256 teşviklerinde istihdam şartında istisnalar 09 Temmuz 2021 | 39 Okunma Mali tatilin SGK bildirgelerine etkisi 06 Temmuz 2021 | 20 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar