Fesih nedeninin yazılı bildirimi neden önemli

İş sözleşmesinin feshine ilişkin 7244 sayılı Kanunla getirilen geçici fesih yasağının süresi Cumhurbaşkanı Kararı ile 17.3.2021 tarihine kadar uzatıldı. Bu süreçte belli durumlar haricinde iş...

İş sözleşmesinin feshine ilişkin 7244 sayılı Kanunla getirilen geçici fesih yasağının süresi Cumhurbaşkanı Kararı ile 17.3.2021 tarihine kadar uzatıldı. Bu süreçte belli durumlar haricinde iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi kısıtlanmıştır.

Normal şartlarda fesih yapılacak işçiye fesih nedeninin mutlaka açık ve kesin bildirilmesi gerekir.

İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır (İşK/19-1). İşveren yapmış olduğu fesihte fesih nedenini açık ve kesin olarak belirtmelidir. Aksi halde, geçerli bir fesih söz konusu olmayacaktır. Yargıtay bir kararında geçerli fesihte fesih bildiriminin yazılı olarak ve fesih sebebi açık kesin olarak belirtilmesi ayrı ay

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Asgari geçim indirimiyle maaşlar ne kadar artacak? 15 Ocak 2021 | 97 Okunma Kıdem tazminatı ne kadar arttı? 12 Ocak 2021 | 128 Okunma Kısa çalışma ödeneği arttı 08 Ocak 2021 | 64 Okunma Fesih nedeninin yazılı bildirimi neden önemli 05 Ocak 2021 | 110 Okunma Asgari ücret işçinin cebine nasıl yansıyacak 29 Aralık 2020 | 129 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar