Ramazan kolisi tazminatı artırır

Çalışma hayatında en çok tartışılan konulardan birisi kıdem tazminatı. Yasalar çalışanlar için önemli bir güvence olarak bu sistemi kurmuş ama belli şartlar da koymuş. En önemlisi de en az 1...

Çalışma hayatında en çok tartışılan konulardan birisi kıdem tazminatı. Yasalar çalışanlar için önemli bir güvence olarak bu sistemi kurmuş ama belli şartlar da koymuş. En önemlisi de en az 1 yıl çalışmış olmak ve kendi isteği dışında (belli şartlar hariç) işten ayrılmak gerekiyor. Peki kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılıyor? Mevcut durumda kıdem tazminatı hesaplanırken şu formül uygulanıyor: Çalışılan süre X brüt maaş (Tavan: 5.001,76 TL)= Ödenecek tazminat. Burada ortaya çıkan miktardan damga vergisi dışında hiçbir kesinti yapılamıyor. Tazminatın kaç lira olacağını aslında çalışılan yıl kadar formüldeki 'brüt maaş' belirliyor. Brüt maaş bordronuzda yazan miktar olarak bilinse de bunu artırmak mümkün. Çünkü brüt maaş sadece maaşınızdan değil, size düzenli olarak yapılan tüm ödemelerden oluşuyor. Burada ödemelerin yadayardımların devamlılık arz etmesi, kesin olması, işyerinde kullanılmak üzere verilmemiş olması gerekiyor. Örneğin, işveren, her yıl düzenli olarak Ramazan kolisi veriyorsa; bu da kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilir. Yine düzenli ödenen primler, telifler ikramiyeler hesaba katılır. Yapılan ödemeler eklenince alacağınız tazminat da yükseliyor. Bu yüzden hesaplama yapılırken bu ödemelerin de eklenip eklenmediğini mutlaka kontrol edin.

MAAŞA DAHİL EDİLENLER
Yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, unvan tazminatı, aile yardımı, çocuk zammı, temettü, havlu ve sabun yardımı, taşıt yardımı, yıpranma tazminatı, nitelik zammı, sağlık yardımı, mali sorumluluk tazminatı, bayram harçlığı

ÖRNEK HESAPLAMA
10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı
Brüt ücret: 3.000 TL
Yılda iki maaş bayram ikramiyesi: 6.000 TL
Aylık yemek parası: 300 TL
Giydirilmiş ücret: 3.800 TL
Tazminat (DV hariç): 38.000 TL
Ek ödemesiz tazminat: 30.000 TL
Kazanç: 8.000 TL

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
1961 doğumluyum. 01.04.2006'da sigortalı oldum. 1890 günüm var. Osman DOĞAN
Sigortaya geç dahil olmuşsunuz. Buna göre 7 bin gün ve 60 yaş şartıyla emekli olursunuz.
1978 doğumluyum. 01.08.1996'da sigortalı oldum. 6700 günüm var. Ekrem KAYA
İşe girişinize göre 25 yıl, 56 yaş, 5825 gün şartlarınız var. Prim tamam. Yıl ve yaş dolması gerekiyor.
1 yıl asteğmenlik yaptım. Şimdi SGK'lıyım. Emekliliğimi etkiler mi?
Yedek subaylıkta geçen süreler 4C li olarak prime yansıyor. Bu durum erken emeklilik sağlar. Tarihleri gönderin hesaplayalım.

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Emeklilikte 3 maaş birden 20 Temmuz 2019 | 251 Okunma 17 milyona yeni maaş 13 Temmuz 2019 | 90 Okunma İşçiye 6 bin 379 lira tazminat 11 Temmuz 2019 | 88 Okunma Memura 3 ayrı zam 05 Temmuz 2019 | 770 Okunma Emekliye ek ödeme memura fark 04 Temmuz 2019 | 209 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar