Ücreti ödenmeyen haklı fesih yapar

İşçinin ücretinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi halinde, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek işten ayrılma ve koşulları varsa kıdem tazminatını alma hakkı var. Birlikte...

İşçinin ücretinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi halinde, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek işten ayrılma ve koşulları varsa kıdem tazminatını alma hakkı var. Birlikte inceleyelim...İşverenin, işçisine karşı temel borcu, ücretini tam olarak zamanında ödemektir. İşçilerin çoğunlukla yaşamları için tek geçim kaynağı olan ücretlerinden yoksun kalmaları, yaşamlarını sürdürmelerini imkansız kılar.Bu gerçeği gören kanunkoyucu, işçilerin ücretlerini korumaya yönelik bir dizi önlem almıştır. Önlemlerin yetersiz kalması, işçinin ücretinin yine de eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi halinde, son olarak iş sözleşmesini haklı nedenle...

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Emekli çalışana kıdem için rota 26 Temmuz 2021 | 83 Okunma Kısa çalışma sonrası işsizlik maaşı ne oldu? 21 Temmuz 2021 | 63 Okunma Çalışma hayatında değişen neler var? 19 Temmuz 2021 | 27 Okunma Telafi çalışmasıyla 11 gün tatil imkânı 14 Temmuz 2021 | 38 Okunma Engelli emekliliği hakkında her şey 12 Temmuz 2021 | 76 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar