Ücreti ödenmeyen haklı fesih yapar

İşçinin ücretinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi halinde, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek işten ayrılma ve koşulları varsa kıdem tazminatını alma hakkı var. Birlikte...

İşçinin ücretinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi halinde, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek işten ayrılma ve koşulları varsa kıdem tazminatını alma hakkı var. Birlikte inceleyelim...İşverenin, işçisine karşı temel borcu, ücretini tam olarak zamanında ödemektir. İşçilerin çoğunlukla yaşamları için tek geçim kaynağı olan ücretlerinden yoksun kalmaları, yaşamlarını sürdürmelerini imkansız kılar.Bu gerçeği gören kanunkoyucu, işçilerin ücretlerini korumaya yönelik bir dizi önlem almıştır. Önlemlerin yetersiz kalması, işçinin ücretinin yine de eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi halinde, son olarak iş sözleşmesini haklı nedenle...

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
İşte stajda yol haritası 30 Kasım 2020 | 58 Okunma Anlık işlere çağrı üzerine sözleşme 26 Kasım 2020 | 126 Okunma Dondurma hakkı ve yapılandırma 23 Kasım 2020 | 161 Okunma İstihdam teşviklerinde yeni dönem 18 Kasım 2020 | 66 Okunma Ücreti ödenmeyen haklı fesih yapar 16 Kasım 2020 | 104 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar