Ücret düşürme için onay şart

Çalışma koşullarının işçi aleyhine esaslı şekilde değiştirilmesi ancak işçinin yazılı onayı ile mümkün olur.Çalışma ilişkisi uzun bir dönemi kapsadığından...

Çalışma koşullarının işçi aleyhine esaslı şekilde değiştirilmesi ancak işçinin yazılı onayı ile mümkün olur.Çalışma ilişkisi uzun bir dönemi kapsadığından çalışma koşulları olarak adlandırılan işyeri şartlarında, çalışma saatlerinde ve ücrette değişiklik yapma ihtiyacı doğabiliyor.Çalışma koşullarının işçi aleyhine esaslı şekilde değiştirilmesi ancak işçinin yazılı onayı ile mümkün oluyor. İşçiden gelen değişiklik talepleri ise işverenin kabulü ile hayata geçebiliyor. Dolayısıyla çalışma koşullarında değişiklik yapılması kural olarak tarafların anlaşması ile mümkün olabiliyor.Esaslı değişiklik...İş sözleşmesinin temel unsurlarını değiştiren...

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Kovid-19 mülteci işçileri de zorluyor 08 Temmuz 2020 | 22 Okunma 65 yaş ve engelli aylığına zam geldi 06 Temmuz 2020 | 158 Okunma ‘Kısa çalışma’da yeni uygulama nasıl olacak? 01 Temmuz 2020 | 1.835 Okunma Çocukluğunu yaşasın salgında işçi olmasın! 29 Haziran 2020 | 31 Okunma İstihdam kalkanında 2 önemli düzenleme 24 Haziran 2020 | 56 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar