Ücret düşürme için onay şart

Çalışma koşullarının işçi aleyhine esaslı şekilde değiştirilmesi ancak işçinin yazılı onayı ile mümkün olur.Çalışma ilişkisi uzun bir dönemi kapsadığından...

Çalışma koşullarının işçi aleyhine esaslı şekilde değiştirilmesi ancak işçinin yazılı onayı ile mümkün olur.Çalışma ilişkisi uzun bir dönemi kapsadığından çalışma koşulları olarak adlandırılan işyeri şartlarında, çalışma saatlerinde ve ücrette değişiklik yapma ihtiyacı doğabiliyor.Çalışma koşullarının işçi aleyhine esaslı şekilde değiştirilmesi ancak işçinin yazılı onayı ile mümkün oluyor. İşçiden gelen değişiklik talepleri ise işverenin kabulü ile hayata geçebiliyor. Dolayısıyla çalışma koşullarında değişiklik yapılması kural olarak tarafların anlaşması ile mümkün olabiliyor.Esaslı değişiklik...İş sözleşmesinin temel unsurlarını değiştiren...

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Kurumsal yapı daha çok önem kazandı 03 Aralık 2020 | 65 Okunma İşte stajda yol haritası 30 Kasım 2020 | 262 Okunma Anlık işlere çağrı üzerine sözleşme 26 Kasım 2020 | 131 Okunma Dondurma hakkı ve yapılandırma 23 Kasım 2020 | 163 Okunma İstihdam teşviklerinde yeni dönem 18 Kasım 2020 | 70 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar