Terfi ettirilmeyen fark ücreti alır mı?

Çalışma ilişkisi içerisinde çalışanların beklentileri ile işverenlerin uygulamaları kimi zaman uyuşmamakta, bu da beraberinde birçok sorunu getirmektedir. Bu sorunların başında da çalışanın yükselme beklentisi ve buna bağlı ücret artışı gelmektedir...

İşyerinde yükselme kriterlerinin net olarak belirlendiği, bunun yazılı hale geldiği durumlarda sorun daha az doğmakta fakat yükselmelerin işveren takdirine bağlı olduğu işyerlerinde daha sık sorun yaşanmaktadır. 

Yazılı olmalı

Yargıtay terfi ettirilmediği için fark ücret talebinde bulunan bir kişiye ilişkin verdiği kararında, taraflar arasında terfiye yönelik belirli bir sözleşme yapılmasını aramaktadır. Kararda terfiinin ne zaman ne şartlarda olacağının yazılı olarak kararlaştırılması gerektiğini, aksi durumda terfi ettirilmediği için kişinin fark ücret talebinde bulunamayacağını belirtmiştir. 

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Kısa çalışmayı istismar dükkânı kapattırır! 01 Haziran 2020 | 80 Okunma İşçi tutuklanırsa tazminatı yanar mı? 28 Mayıs 2020 | 66 Okunma ‘Kısa çalışmada’ yıllık izin olmaz 23 Mayıs 2020 | 134 Okunma Kısa çalışma süresi haftada 30 saat 22 Mayıs 2020 | 98 Okunma Kısa çalışma istihdamı koruyor 21 Mayıs 2020 | 31 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar