Raporlu işçi çalıştıran idari para cezası öder

İstirahat raporu alan çalışanın istirahatli olduğu süre zarfında çalışması durumunda, işverenin söz konusu kişinin çalıştığını SGK’ya bildirmesi şart. Raporlu...

İstirahat raporu alan çalışanın istirahatli olduğu süre zarfında çalışması durumunda, işverenin söz konusu kişinin çalıştığını SGK’ya bildirmesi şart. Raporlu işçisinin çalıştığını SGK’ya bildirmeyen işverene, brüt asgari ücretin yarısı kadar, 1.788 TL ceza uygulanıyorÇalışanlar hastalık durumunda işe gitmekte zorlanabiliyor ve iyileşmek için evde istirahat etmek isteyebiliyor. Böyle bir durumda, hastalanan çalışanın devamsızlığının nedenini hastaneden aldığı sağlık raporu ile kanıtlaması gerekiyor. Eğer çalışan hastalandığını gösteren raporu işverenine veremezse, yaptığı devamsızlık mazeretsiz olarak kabul ediliyor. Diğer taraftan, pek çok...

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Ölüm aylığı hakkında bilinmeyen çok şey var 14 Nisan 2021 | 256 Okunma BULUŞ YAPAN ÇALIŞAN KAZANIR 12 Nisan 2021 | 54 Okunma Malul yakınlarına ÖTV’siz araç imkânı 07 Nisan 2021 | 286 Okunma ÇALIŞMA HAYATI İÇİN 4 ÖNEMLİ ADIM YOLDA 05 Nisan 2021 | 301 Okunma Raporlu işçi çalıştıran idari para cezası öder 01 Nisan 2021 | 101 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar