‘Mevsimlik sözleşmede’ kıdem ve ihbara dikkat

Yaz aylarında turizm ve tarım gibi bazı sektörlerde istihdamın yoğunlaştığı işlerin büyük bölümünde mevsimlik çalışılıyor.

Bu çalışma biçiminde, yapılan iş bütün yıl boyunca süren ancak daha çok yılın belirli bir döneminde yoğunlaşan bir özellik gösterebileceği gibi yılın sadece o döneminde çalışılan bir yapıda da olabiliyor. Örneğin, yaz kış açık olan bir otelde yaz döneminde işler yoğunlaşacağı için sadece bu dönemde mevsimlik işgücü ihtiyacı doğabiliyor.

Mevsimlik sözleşme belirli süreli ise sürenin sonunda kendiliğinden sona eriyor. Bu durumda, çalışana kıdem veya ihbar tazminatı hakkı doğmuyor.

Mevsimlik sözleşmeler belirsiz süreli yapıldıysa veya sonradan belirsiz süreliye döndüyse, aynı diğer belirsiz süreli sözleşmeler gibi önceden bildirimle sona erdirilmek zorunda. Aksi takdirde, işverenin çalışana ihbar tazminatı ödeme zorunluluğu doğar.

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Doğum borçlanması hakkında her şey 17 Temmuz 2019 | 65 Okunma Arabulucu sonrası aranız bozulursa... 15 Temmuz 2019 | 46 Okunma Ücret eşitsizliği artıyor 10 Temmuz 2019 | 66 Okunma Engelli aylığı ve evde bakım parası zamlandı 08 Temmuz 2019 | 138 Okunma Sağlığınızı bozan iş tazminata sebep olur 01 Temmuz 2019 | 6 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar