Koronavirüse karşı yıllık izin formülü

Evde çalışmanın mümkün olmadığı, kısa çalışmanın kabul edilmediği fakat çalışmanın işverence durmasına karar verildiği zaman yıllık izin gündeme gelebilir.

Koronavirüs salgını nedeniyle işin durması veya tamamen tatil edilmesi halinde başvurulabilecek bir yöntem de işçiye birikmiş yıllık ücretli izinlerini kullandırmaktır. Yıllık izin kullandırma işverenin yönetim hakkı kapsamında olup, işçi kural olarak bu yönde verilecek emir ve talimata aykırı davranamaz.Fakat bu noktada dikkat edilmesi gereken husus, işverenin bu yönde vereceği bir emir ve talimat ancak işçinin hak ettiği bütün izni kesintisiz kullanması yönünde olabilecektir. Yıllık...

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Kovid-19 dünyada her altı gençten birini işsiz bıraktı 03 Haziran 2020 | 36 Okunma Kısa çalışmayı istismar dükkânı kapattırır! 01 Haziran 2020 | 93 Okunma İşçi tutuklanırsa tazminatı yanar mı? 28 Mayıs 2020 | 66 Okunma ‘Kısa çalışmada’ yıllık izin olmaz 23 Mayıs 2020 | 134 Okunma Kısa çalışma süresi haftada 30 saat 22 Mayıs 2020 | 98 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar