Koronavirüs bizi kısa çalışmaya zorlar mı?

Koronavirüsün işyerini etkilemesi ‘zorlayıcı neden’ olarak değerlendirilebilir. Bu gibi durumlarda ikinci ‘ara çözüm’ olarak telafi çalışması ve kısa çalışma gündeme...

Koronavirüsün işyerini etkilemesi ‘zorlayıcı neden’ olarak değerlendirilebilir. Bu gibi durumlarda ikinci ‘ara çözüm’ olarak telafi çalışması ve kısa çalışma gündeme gelebilir.Evde çalışmanın mümkün olmadığı ve bununla birlikte koronavirüs nedeniyle üretimde azalmanın meydana geldiği, dolayısıyla çalışma sürelerini düşürme zorunluluğu doğduğu veya işin durduğu veya tatil edildiği durumlarda ikinci ara çözüm olarak telafi çalışması ve kısa çalışma gündeme geliyor. Koronavirüsün işyerini etkilemesi zorlayıcı neden olarak değerlendirilebilecektir. Bu iki uygulama da temelde zorlayıcı neden kavramına dayanır.İşveren nezdinde zorlayıcı neden...

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
İşçi tutuklanırsa tazminatı yanar mı? 28 Mayıs 2020 | 66 Okunma ‘Kısa çalışmada’ yıllık izin olmaz 23 Mayıs 2020 | 134 Okunma Kısa çalışma süresi haftada 30 saat 22 Mayıs 2020 | 98 Okunma Kısa çalışma istihdamı koruyor 21 Mayıs 2020 | 29 Okunma Koronavirüsün en fazla kaybedeni kayıt dışı çalışanlar 20 Mayıs 2020 | 64 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar