İşyerindeki kavgada işten kim çıkarılır?

Yargıtay kararlarına göre, işveren, kavgaya karışan işçilere uygulayacağı yaptırımlarda adalete uymalı. Kavga eden işçilere verilen diğer cezalarda veya işten çıkarmalarda hakkaniyete uygun...

Yargıtay kararlarına göre, işveren, kavgaya karışan işçilere uygulayacağı yaptırımlarda adalete uymalı. Kavga eden işçilere verilen diğer cezalarda veya işten çıkarmalarda hakkaniyete uygun davranmalı.İş Kanununun 25. maddesi işverenin hangi durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceğini düzenlemektedir. İşveren açısından derhal fesih nedenleri dört başlık altında toplanmaktadır. Bunlardan ilki sağlık nedenleri, ikincisi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller, üçüncüsü zorlayıcı nedenler dördüncüsü ise işçinin tutuklanmasıdır. İşçinin tutuklanması dahil, bir, üç ve dördüncü başlıklar diğer koşullar da varsa işçiye...

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Anlık işlere çağrı üzerine sözleşme 26 Kasım 2020 | 125 Okunma Dondurma hakkı ve yapılandırma 23 Kasım 2020 | 159 Okunma İstihdam teşviklerinde yeni dönem 18 Kasım 2020 | 64 Okunma Ücreti ödenmeyen haklı fesih yapar 16 Kasım 2020 | 104 Okunma Yapılandırmada hangi borçlar var? 11 Kasım 2020 | 197 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar