İşveren avans izin kullandırabilir mi?

Yıllık izin kullanımında işçinin çalışma süresinin bir yılı aşması gerekiyor. Fakat bu süre dolmadan da yıllık izin kullanmak bir ihtiyaç olarak karşımıza çıkabiliyor. Çoğunlukla işçinin talebi olsa da işveren de izin dönemini ayarlamak için avans izin kullandırma talebi ile işçiye gidebiliyor. Avans izin kullanımı, hak henüz doğmadığı için karşı tarafın onayını gerektiriyor. İki taraftan birisi tek taraflı olarak avans izin kullanmaya veya kullandırmaya zorlayamıyor. Ne zaman avans izin kullanımı söz konusu olur?İşçi 1 yılı doldurmadıysa...İş Kanunu işçilere işyerinde bir yılını doldurmadan yıllık izin kullanma hakkı tanımıyor. İşçi bir yılını doldurduktan sonra ikinci yılı içinde hak kazandığı yıllık izni Kanunun öngördüğü sisteme uygun şekilde kullanmak zorunda. İş Kanunumuza göre; bir yıldan beş yıla kadar çalışmış işçiye 14 günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az çalışmış işçiye 20 günden, on beş yıl ve daha fazla çalışmış işçiye 26 günden az izin verilemez. Belirttiğimiz gibi bu süreler asgari sürelerdir. İşveren isterse hedefleri tutturan işçilere ilave izin verebileceği gibi, toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izinler belirlenebilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük...