İşten çıkarılan arabulucuya gitsin

Davranışı sebebiyle fesihle karşılaşan bir işçinin ilk yapması gereken şey, ‘işe iade’ talebiyle 1 ay içinde arabulucuya başvurmak olmalı

Davranışı sebebiyle fesihle karşılaşan bir işçinin ilk yapması gereken şey, ‘işe iade’ talebiyle 1 ay içinde arabulucuya başvurmak olmalı

İş güvencesine sahip işçilerin iş sözleşmeleri ancak İş Kanunu’nda sayılan geçerli nedenlerden birinin olması halinde feshedilebilir. Geçerli neden yoksa işverenin uyguladığı fesih geçersiz kabul edilir ve çalışan işe iade hakkı kazanır.

İşverenin çalışanı eski işine aynı şartlarla başlatmaması halindeyse, diğer tazminat haklarına ek olarak iş güvencesi tazminatı ödemesi gerekir. Bu nedenle geçerli nedenlerin neler olduğunun belirlenmesi önemlidir.

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
İşçi tutuklanırsa tazminatı yanar mı? 28 Mayıs 2020 | 66 Okunma ‘Kısa çalışmada’ yıllık izin olmaz 23 Mayıs 2020 | 134 Okunma Kısa çalışma süresi haftada 30 saat 22 Mayıs 2020 | 98 Okunma Kısa çalışma istihdamı koruyor 21 Mayıs 2020 | 29 Okunma Koronavirüsün en fazla kaybedeni kayıt dışı çalışanlar 20 Mayıs 2020 | 64 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar