İşten çıkarılan arabulucuya gitsin

Davranışı sebebiyle fesihle karşılaşan bir işçinin ilk yapması gereken şey, ‘işe iade’ talebiyle 1 ay içinde arabulucuya başvurmak olmalı

Davranışı sebebiyle fesihle karşılaşan bir işçinin ilk yapması gereken şey, ‘işe iade’ talebiyle 1 ay içinde arabulucuya başvurmak olmalı

İş güvencesine sahip işçilerin iş sözleşmeleri ancak İş Kanunu’nda sayılan geçerli nedenlerden birinin olması halinde feshedilebilir. Geçerli neden yoksa işverenin uyguladığı fesih geçersiz kabul edilir ve çalışan işe iade hakkı kazanır.

İşverenin çalışanı eski işine aynı şartlarla başlatmaması halindeyse, diğer tazminat haklarına ek olarak iş güvencesi tazminatı ödemesi gerekir. Bu nedenle geçerli nedenlerin neler olduğunun belirlenmesi önemlidir.

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Bahşiş ücrete eklenir tazminat hesabına girer 19 Haziran 2019 | 51 Okunma Toplu sözleşmede yapıcı zemin oluştu 17 Haziran 2019 | 18 Okunma İşçiye ‘yol izni’ vermek zorunlu 16 Haziran 2019 | 22 Okunma İşe yeni başlayan avans izin kullanır 15 Haziran 2019 | 22 Okunma Üniversite mezununa ‘sağlık’ 2 yıl ücretsiz 12 Haziran 2019 | 64 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar