‘İşten çıkaramama’ uzadı, işte merak edilenler

4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Geçici 10. madde ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bütün iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller...

4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Geçici 10. madde ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bütün iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller dışında yasaklanmıştı. Geçen hafta Cumhurbaşkanı Kararı ile işten çıkarma yasağı iki ay süre ile uzatıldı.Kanun yürürlüğe girdikten sonra işveren ancak işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlarına dayalı olarak fesih yapabilmeye başladı. Kanuna 27 Temmuz’da eklenen ibare ile belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre...

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Kıdem tazminatını ibraname erteler mi? 21 Eylül 2020 | 66 Okunma Yeni mezuna 2 yıl sağlık muafiyeti var 17 Eylül 2020 | 134 Okunma Taşeron işçilerin işkolu ne olacak? 14 Eylül 2020 | 71 Okunma Staj yapmak isteyene yetenek kapısı açık 09 Eylül 2020 | 89 Okunma ‘İşten çıkaramama’ uzadı, işte merak edilenler 07 Eylül 2020 | 1.642 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar