‘İşten çıkaramama’ uzadı, işte merak edilenler

4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Geçici 10. madde ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bütün iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller...

4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Geçici 10. madde ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bütün iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller dışında yasaklanmıştı. Geçen hafta Cumhurbaşkanı Kararı ile işten çıkarma yasağı iki ay süre ile uzatıldı.Kanun yürürlüğe girdikten sonra işveren ancak işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlarına dayalı olarak fesih yapabilmeye başladı. Kanuna 27 Temmuz’da eklenen ibare ile belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre...

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Dondurma hakkı ve yapılandırma 23 Kasım 2020 | 159 Okunma İstihdam teşviklerinde yeni dönem 18 Kasım 2020 | 62 Okunma Ücreti ödenmeyen haklı fesih yapar 16 Kasım 2020 | 102 Okunma Yapılandırmada hangi borçlar var? 11 Kasım 2020 | 195 Okunma Uzaktan çalışma işin merkezinde! 09 Kasım 2020 | 165 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar