İşletmede iş yeri toplu iş sözleşmesi yapılamaz
Bir sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmesinin en önemli şartı yetki sahibi olmasıdır. Çalışanları temsil eden, işverenle pazarlık yapan sendikalar bir toplu iş sözleşmesi imzaladıkları zaman...
Bir sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmesinin en önemli şartı yetki sahibi olmasıdır. Çalışanları temsil eden, işverenle pazarlık yapan sendikalar bir toplu iş sözleşmesi imzaladıkları zaman amaçlarını gerçekleştirebilirler. Toplu iş sözleşmesi imzalayamamış bir sendikanın temsil gücü zayıf kalacaktır. Her sendika toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip değildir. Kanun güçlü sendikaların işverenle daha iyi pazarlık edebileceğini düşündüğünden sendikaların toplu iş sözleşmesi yapabilme şartlarını sıkı çoğunluk kurallarına tabi tutmuştur.
Yetkisiz toplu iş sözleşmesi olmaz
Sendikalar hukuka uygun bir şekilde kurulmakla tüzel kişilik kazanırlar fakat her sendika toplu iş sözleşmesi yapamamaktadır. Bunun için 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu sendikanın iki barajı geçmesini şart koşmuştur. Bunlar iş kolu ve iş yeri barajları. Bunlardan ilki iş kolu barajıdır.
Çoğunluk sendikanın üyesi olmalı
Fazla çalışmanın ispatı
29 Mart 2024 | 32 Okunma
Yoksulluk ve zorla çalıştırma
25 Mart 2024 | 59 Okunma
Özel güvenlik ilgi bekliyor
22 Mart 2024 | 90 Okunma
Yemek yardımı neden önemli?
18 Mart 2024 | 81 Okunma
Ramazan’da çalışma hayatı
15 Mart 2024 | 115 Okunma
TÜM YAZILARI