Görev tanımınız çok belirleyici

Ücretin düşürülmesi, işin niteliğinin ağırlaştırılması, çalışma sürelerinin artırılması iş sözleşmesinin temel unsurlarını değiştiren ‘esaslı...

Ücretin düşürülmesi, işin niteliğinin ağırlaştırılması, çalışma sürelerinin artırılması iş sözleşmesinin temel unsurlarını değiştiren ‘esaslı değişiklik’ kabul edilebilir. Peki bu durumda ne olur?İş Kanunu’na göre işçinin çalışma koşulları ancak yazılı onay ile mümkün. Çalışma koşulları; işçinin iş mevzuatı, iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin ekleri, varsa toplu iş sözleşmesi ve işyeri uygulamaları ile şekillenen çalışma şeklini ifade eder. Bu kapsamda işçinin yapacağı iş, işini yerine getireceği yer, ücreti, çalışma süreleri, dinlenme süreleri bir bütün halinde çalışma koşullarını oluşturur.Görev tanımları bu noktada belirleyici belgeler olarak karşımıza çıkar. Görev tanımının kapsamı içinde kalan değişiklikler yazılı onay aranmaksızın yapılabilirken, görev tanımının dışına çıkmak yazılı onay gerektirebilecektir.İş sözleşmesinin temel unsurlarını değiştiren değişiklikler ‘esaslı değişiklik’ kabul edilmektedir. Ücretin düşürülmesi, işin niteliğinin ağırlaştırılması, işyerinin ulaşımı daha zor olan bir yere taşınması ve çalışma sürelerinin artırılması esaslı değişiklik kapsamında sayılabilir. Fakat yapılmak istenen her değişiklik kendi içinde ayrı ayrı değerlendirilmesi, işçinin...

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Yeni uygulamalar hayata geçirilmeli 22 Haziran 2024 | 22 Okunma Nüfus piramidimiz kovan şeklini aldı 21 Haziran 2024 | 59 Okunma Bayramda çalışma hakkında her şey 17 Haziran 2024 | 51 Okunma Yeni mezunun sağlık sorunu yok 14 Haziran 2024 | 74 Okunma Cenevre’de sosyal diyalog zirvesi 10 Haziran 2024 | 1.272 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar