Fazla çalışma mı primli ücret mi?

Haftada 45 saati aşan mesai için fazla çalışma ücreti ödeniyor. Bazı işyerlerinde ise ödemeler satışa bağlı prim şeklinde. Bu prim fazla çalışma ücretine karşılık gelir mi, inceleyelim ...

Fazla çalışma kural olarak çalışanın haftada 45 saatin üzerinde yaptığı çalışmalardır. 
Eğer denkleştirme uygulanıyorsa, denkleştirme uygulanan dönem sonunda, haftalık ortalamanın 45 saati aşan kısmı fazla çalışma olarak dikkate alınır. 

Fazla çalışmanın karşılığı da her bir saat için bir buçuk saatlik ücrettir. Fazla çalışma ücretinin ödenmesi zorunludur. Bununla birlikte özellikle satışa bağlı ücret ödenen bazı işyerlerinde ayrı bir fazla çalışma ücreti ödenmediği, kişinin yaptığı satış oranında prim aldığı görülmektedir. Primin fazla çalışma ücretine karşılık olup olamayacağı sorusu gündeme gelmektedir.

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Kovid-19 mülteci işçileri de zorluyor 08 Temmuz 2020 | 23 Okunma 65 yaş ve engelli aylığına zam geldi 06 Temmuz 2020 | 159 Okunma ‘Kısa çalışma’da yeni uygulama nasıl olacak? 01 Temmuz 2020 | 1.837 Okunma Çocukluğunu yaşasın salgında işçi olmasın! 29 Haziran 2020 | 31 Okunma İstihdam kalkanında 2 önemli düzenleme 24 Haziran 2020 | 56 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar