Fazla çalışma mı primli ücret mi?

Haftada 45 saati aşan mesai için fazla çalışma ücreti ödeniyor. Bazı işyerlerinde ise ödemeler satışa bağlı prim şeklinde. Bu prim fazla çalışma ücretine karşılık gelir mi, inceleyelim ...

Fazla çalışma kural olarak çalışanın haftada 45 saatin üzerinde yaptığı çalışmalardır. 
Eğer denkleştirme uygulanıyorsa, denkleştirme uygulanan dönem sonunda, haftalık ortalamanın 45 saati aşan kısmı fazla çalışma olarak dikkate alınır. 

Fazla çalışmanın karşılığı da her bir saat için bir buçuk saatlik ücrettir. Fazla çalışma ücretinin ödenmesi zorunludur. Bununla birlikte özellikle satışa bağlı ücret ödenen bazı işyerlerinde ayrı bir fazla çalışma ücreti ödenmediği, kişinin yaptığı satış oranında prim aldığı görülmektedir. Primin fazla çalışma ücretine karşılık olup olamayacağı sorusu gündeme gelmektedir.

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Doğum borçlanması hakkında her şey 17 Temmuz 2019 | 65 Okunma Arabulucu sonrası aranız bozulursa... 15 Temmuz 2019 | 46 Okunma Ücret eşitsizliği artıyor 10 Temmuz 2019 | 66 Okunma Engelli aylığı ve evde bakım parası zamlandı 08 Temmuz 2019 | 138 Okunma Sağlığınızı bozan iş tazminata sebep olur 01 Temmuz 2019 | 6 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar