Emeklilikte 15 yıl ve 3600 gün için dikkat!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça...

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.Kamuoyunda 15 yıl ve 3600 günle emeklilik olarak bilinen emeklilik şekli hep merak edilir. Bu emeklilik için gerekli yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını sağladıktan sonra istifa ederek kıdem tazminatı alınması konusunda dikkat edilmesi gereken bazı noktalar var. Bu konuda Yargıtay’ın verdiği yakın tarihli kararlar...

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Kamuda ‘esnek mesai’ bitti, idari izne devam 03 Mart 2021 | 107 Okunma DİJİTAL EKONOMİ NEREYE KOŞUYOR? 01 Mart 2021 | 88 Okunma Her işçi iş güvencesine sahip değil 24 Şubat 2021 | 106 Okunma Evde bakım aylığı hakkında her şey 22 Şubat 2021 | 363 Okunma Kısa çalışma mart sonuna kadar 18 Şubat 2021 | 95 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar