Kademeli emeklilik için kanun teklifi verildi; Kim, kaç yaşında emekli olacak?

Kadın ve erkek çalışanlar için farklı yaş ve prim günü kriterlerini içeren teklif, sigortalıların emeklilik koşullarını netleştiriyor. İşte kademeli emeklilik düzenlemesinin detayları:

Emeklilik Şartları: Yaş ve Prim Günleri

8/9/1999 - 31/12/1999 Arası İşe Başlayanlar:

Kadın: 43 yaş
Erkek: 45 yaş
Prim Günü: 6250

1/1/2000 - 31/12/2000 Arası İşe Başlayanlar:

Kadın: 43 yaş
Erkek: 45 yaş
Prim Günü: 6325

1/1/2001 - 31/12/2001 Arası İşe Başlayanlar:

Kadın: 43 yaş
Erkek: 45 yaş
Prim Günü: 6400

1/1/2002 - 31/12/2002 Arası İşe Başlayanlar:

Kadın: 43 yaş
Erkek: 45 yaş
Prim Günü: 6475

1/1/2003 - 31/12/2003 Arası İşe Başlayanlar:

Kadın: 44 yaş
Erkek: 46 yaş
Prim Günü: 6550

1/1/2004 - 31/12/2004 Arası İşe Başlayanlar:

Kadın: 45 yaş
Erkek: 47 yaş
Prim Günü: 6625

1/1/2005 - 31/12/2005 Arası İşe Başlayanlar:

Kadın: 46 yaş
Erkek: 48 yaş
Prim Günü: 6700

1/1/2006 - 31/12/2006 Arası İşe Başlayanlar:

Kadın: 47 yaş
Erkek: 49 yaş
Prim Günü: 6775

1/1/2007 - 31/12/2007 Arası İşe Başlayanlar:

Kadın: 48 yaş
Erkek: 50 yaş
Prim Günü: 6850

1/1/2008 - 30/4/2008 Arası İşe Başlayanlar:

Kadın: 49 yaş
Erkek: 51 yaş
Prim Günü: 6925

Kanunun Getireceği Değişiklikler

Bu düzenleme, emeklilik yaşını kademeli olarak artırarak sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik koşullarını belirliyor. Amaç, uzun vadede emeklilik sisteminin sürdürülebilirliğini sağlamak. Çalışanlar için emeklilik yaşı ve prim gün sayısındaki bu farklılıklar, işe giriş tarihinin önemini bir kez daha vurguluyor.

Detaylar İçin TBMM’nin Resmi Sayfasını Ziyaret Edin

Kanun teklifinin tam metni ve detayları için TBMM Kanun Teklifleri sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

Kaynak: Gazeteoku.com özel haberi