Kalkınmak için toplumsal cinsiyet eşitliği şart derken kimse boş konuşmuyor.
Yapılan araştırmalar gösteriyor ki, kadınlar iş hayatına
erkeklerle eşit katılsa, küresel ekonomiye 12 trilyon dolar daha
eklenecek.
Kadınların üstlendiği ücretsiz işlerin, görünmeyen kadın
üretiminin, karşılıksız emeğinin değeri ve ekonominin kaybı 12
trilyon dolar.
Küresel GSYH’nin yaklaşık yüzde 13’ü.
Skillsoft’un Kuzey Amerika, Avrupa, Ortadoğu, Afrika, Asya Pasifik
ve Asya’da yaptığı “Kadınların İş Gücüne Etkisi” başlıklı
araştırmaya göre; kadınlar eğitimde fırsat eşitliğine sahip olsalar
bile, iş hayatında erkeklere göre çok daha fazla engelle
karşılaşıyor ve kariyer merdivenlerini daha yavaş tırmanıyor.
Malum, kadınların rol ve becerileri konusunda önyargılar had
safhada; üst yönetim de kadınların iş yaşamında ilerlemesi
konusunda sorumluluk hissetmiyor.
Katılımcıların çoğu, çalışan kadınların karşılaştığı en büyük
sorunun iş ve özel hayat dengesi olduğunu düşünüyor.
Erkekler aile, ev veya kariyet arasında seçim yapmak zorunda
kalmazken, kadınlar tam tersi.
Bu nedenle kadınlar işe erkekler kadar odaklanabilme şansına sahip
değil.
Çocuk bakımı, yaşlı bakımı, yemek pişirme, temizlik; dünyadaki
ücretsiz işlerin yüzde 75’i kadınlar tarafından yapılıyor.
(McKinsey Global Institute, 2015)
Katılımcıların yüzde 92’sine göre, dünya genelinde yönetici
seviyesindeki kadınların sayısı yetersiz. Ve bu doğru. Fortune 500
şirketlerinin sadece yüzde 5’ini kadınlar yönetiyor. Şirketlerin
yönetim kurulunda yer alan kadınların oranı ise yüzde 17.