İşyerinde 8 yıldır çalışıyorum. Bu süre içinde çoğu kez günde 11 saate yakınçalışmalarım oldu ve bu devam ediyor. Ancak hiçbir şekilde mesai parası alamıyoruz. Maaşımızda da artış yapılmıyor. İşten ayrılmak istiyorum bu gerekçeyle tazminat alabilir miyim? (ismi saklı)
Türkiye'de haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma
ise 7.5 saat olarakbelirlenmiştir.
Bunların üzerinde yapılan her çalışmanın parası yüzde 50 fazlasıyla
ödenmek zorundadır. Üstelik işçinin onayı olmadan fazla mesai
yaptırılamayacağı da kanunlarımızda açıkça yazıyor. Size mesai
ödenmiyorsa bu haklı fesih imkanı da tanıyor. O yüzden bu
gerekçeyle işten ayrılıp tazminat talep edebilirsiniz. Bunun için
yazacağınız dilekçeyi noter kanalıyla göndermeniz sizi
koruyacaktır.
İşyerinde zam yapılmaması eğer sözleşmelerde aykırı bir hüküm yoksa
haklı fesih imkanı tanımaz.
Sözleşmede yoksa işverenin zam yapma zorunluluğu bulunmuyor.
Ancak asgari ücretin altında maaş ödeyemez.
Belirlenin maaşı düşüremez.
Yasalarımıza göre tazminat alacakları için zaman aşımı süresi 10
yıldır. Ücret ve diğer alacaklarda ise zaman aşımı 5 yıl olarak
belirlenmiştir. Yani ücretin ya da alacağın oluştuğu tarihten
sonraki 5 yıl içinde bu alacağı talep etmeniz gerekir. 8 yıl önce
oluşan mesai parası için zaman aşımı süresi dolmuş oluyor.