?Yüzbinlerce
memurun merakla beklediği düzenleme için artık geri sayım başladı.
Anne ve babalara tanınan yarı zamanlı çalışma imkânının memurlara
da tanınmasını öngören...
?Yüzbinlerce
memurun merakla beklediği düzenleme için artık geri sayım başladı.
Anne ve babalara tanınan yarı zamanlı çalışma imkânının memurlara
da tanınmasını öngören düzenlemenin yönetmeliği çıkıyor. Bakanlar
Kurulu'nda görüşülecek taslak metindeki detaylar ise şöyle: Doğum yapan anne
memur ilk çocukta 2 ay, ikincide 4 ay 3 ve daha fazla çocukta 6 ay
süreyle süt izni verilmeksizin günlük çalışma süresinin yarısı izin
kullanabilecek. Maaşı tam ödenecek. Doğum yapan
memurlar ile eşi doğum yapan memurların analık ve babalık
izinlerinin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının
başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönemde, süt izni
verilmeksizin normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışmayı talep
edebilecekler.
İKİSİ AYNI ANDA İZİNLİ Yarı zamanlı
çalışmada erkek ve kadın memur ayrımı olmayacak. Eşlerin her ikisi
de memur ise yarı zamanlı çalışmadan her iki eş de aynı dönemde
veya birbirini takip eden dönemde yararlanabilecek. Yetkili amir,
talep ya da ihtiyaca göre memurun çalışma saatlerinin başlangıç ve
bitiş saatlerini ve usullerini ocak-temmuz aylarında olmak üzere
iki kere değiştirebilecek. Yarım zamanlı
çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan
yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen aybaşından geçerli
olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilecek. Memurlar yıllık
izin ve resmi tatillerde de yarım zamanlı çalışmış sayılacak. Bu haktan
yararlanan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen
aybaşından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin
her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak. Bir çocuğu evlat
edinen memurlar da yarı zamanlı çalışabilecek. Bazı kurumların bu
haktan yararlanabilmeleri belli şartlara bağlanacak.
İŞTE ŞARTLAR
* Memurun kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması
* Çocuğunun sağ olması
* Aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması
* Kadro unvanının belirlenecek yönetmelik eki cetvellerde yer
almıyor olması.