Çalışma hayatıyla ilgili yasalarımızda çeşitli güvenceler
bulunuyor. Bunlardan birisi de işçilerin haksız yere
çıkarıldıklarında işe geri dönme hakları. Çalışan bu davalarda
mahkemenin kararına göre sekiz maaşa kadar tazminat da kazanıyor.
Bu davalarda süre çok önemli.
Hem işveren hem de çalışan açısından 1'er aylık süreler var.
Çalışan bir ay içinde davayı açmak, işveren de bir ay içinde
işçisini yeniden işe almak zorunda.
İşe geri dönüş davası açabilmek için işyerinde en az 6 ay çalışma
şartı bulunuyor. Yine işyerinizde 30 ve daha fazla işçi olması
şartı da aranıyor.
Aynı işyerinin tüm şubelerindeki çalışan sayısı dikkate alınıyor
unutmayın. Davayı bir ay içinde açtıktan sonra sonuçlanmasını
beklemeniz gerekiyor. Mahkemeler işverenin sizi tekrar işe almama
ihtimaline göre burada tazminat da belirliyor.
Bu da sekiz maaşa kadar çıkıyor. Dava bittikten sonra 10 gün içinde
işverene yazılı olarak başvurmanız gerekiyor. Bu başvurudan sonra
işveren bir ay içinde sizi işe başlatmak zorunda. Bunu yapmaz ise
mahkemenin belirlediği tazminatı ödüyor.
ARABULUCU 3 HAFTADA ÇÖZECEK
İş mahkemelerinin yapısını değiştirecek yasa tasarısı komisyondan
geçti yakında yasalaşacak. Böylece yukarıda bahsettiğimiz işe iade
davaları da önce arabulucuya gidecek. Burada arabulucu hem işe iade
kararını hem de işe başlatılmaması durumunda ödenecek tazminatı
belirleyecek. Bu tür davalar 3 hafta içinde çözülecek ve aylar
hatta yıllar süren mahkeme süreci de sona erecek. Eğer arabulucu
ile sorun çözülemezse dava yoluna gidilecek. Ancak dava açmanın ilk
şartı arabulucuya gidilmesi olacak.
SAĞLIĞA TAZMİNAT
5 yıldır çalıştığım işyerimden sağlık sebebiyle ayrılmak
istiyorum Tazminat alabilir miyim?
Sedef YAR
Sağlık sorunları eğer yaptığınız iş dolayısıyla ortaya çıkmışsa
haklı fesih hakkınızı kullanabilirsiniz. Ancak bunun dışında bir
sağlık sorunu nedeniyle ayrılırsanız tazminat alamazsınız.
İSTEĞE BAĞLI EMEKLİLİK