İletişim çağında yaşıyoruz. Cep telefonu, internet, sosyal medya
artık hayatımızın ayrılmaz parçaları haline geldi. Dolayısıyla bu
iletişim araçları çalışırken yani mesai saatlerinde de bizimle
birlikte oluyor. Peki telefonla konuşmak ya da sosyal medyada olmak
bizi işimizden eder mi? Evet edebilir. O yüzden dikkat etmemiz
gereken hususlar var. SAKINCALI DURUMLAR VAR
Öncelikle belirtelim bir kişi sırf telefonla konuştuğu için işten
çıkartılamaz. Haberleşme hürriyeti bulunuyor ve çalışanlar telefon
görüşmesi yapabilirler. Ancak, işçinin telefonla konuşması, yaptığı
iş açısından sakıncalı ise (örneğin çağrı merkezinde çalışıyorsa),
ya da mesai saatlerinde işini yapmak yerine uzun süreli telefon
konuşmaları yapıyorsa bu durum işten atılması için geçerli neden
olur. Geçerli nedenle işten çıkarılan kişiye tazminat ve diğer
hakları da ödenir. İşyerinde 30'dan fazla işçi yoksa işveren bir
sebep göstermeden de haklarını vererek işçisini çıkarabilir. 30 ve
fazla çalışan varsa bu kez işe geri dönüş imkânı bulunduğundan
geçerli neden isteniyor. SOSYAL MEDYAYA DİKKAT!
Yapılan eylemler işyerine ve işverene zarar veriyorsa bu kez
tazminatsız çıkartma da gündeme gelir. Bu sadece telefon
konuşmasıyla değil sosyal medya ve internet mesajlarıyla da
gerçekleşebilir. Burada haklı feshe neden olacak ahlak ve iyi niyet
kuralları devreye giriyor. Sosyal medyada yapılan paylaşımlara bu
noktada dikkat etmek gerekiyor. BUNLARI YAPMA