Çalışırken hepimiz sağlık problemleriyle karşılaşmışızdır. Kimi zaman hafif sağlık sorunlarıyla uğraşırken kimi zaman ağır sağlık sorunlarıyla mücadele etmek zorunda kalabiliyoruz. Sağlık sorunları bazen yapılan işten kaynaklanırken bazen kişinin fizyolojik etmenlerinden veya kazalardan kaynaklanabiliyor. Sağlık sorunları yapılan işten kaynaklandığında, iş çalışan için dayanılmaz bir hale gelebiliyor. Fiziksel çalışmaya dayanan işlerde farklı, zihinsel çalışmaya dayalı işlerde farklı riskler söz konusu. Fiziksel çalışmaya dayalı işlerde sağlık riskini doğuran en önemli neden çalışma sürelerinin uzunluğu olurken, zihinsel işlerde daha çok iş stresi hastalıkların sebebi oluyor. Bu bozulmalar fiziki bir rahatsızlığa veya çalışmayı sürdüremeyecek noktalara ulaştığında ise iş sözleşmesinin sonlandırılması gerekebiliyor. Bazı durumlarda işçinin sağlığının bozulması işveren açısından da iş sözleşmesini sonlandırmayı zorunlu kılabiliyor.
Hastalanan işçi tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
Çalışanların sağlık nedeniyle tazminat alarak işten ayrılmalarına imkân tanıyan tek durum, sağlık probleminin yapılan işten kaynaklanmasıdır.