Bir sendikanın toplu iş sözleşmesi
yapabilmesinin en önemli şartı yetki sahibi olmasıdır. Çalışanları
temsil eden, işverenle pazarlık yapan sendikalar bir toplu iş
sözleşmesi imzaladıkları zaman amaçlarını gerçekleştirebilirler.
Toplu iş sözleşmesi imzalayamamış bir sendikanın temsil gücü zayıf
kalacaktır. Her sendika toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip
değildir. Kanun güçlü sendikaların işverenle daha iyi pazarlık
edebileceğini düşündüğünden sendikaların toplu iş sözleşmesi
yapabilme şartlarını sıkı çoğunluk kurallarına tabi
tutmuştur.
Yetkisiz toplu iş sözleşmesi olmaz
Sendikalar hukuka uygun bir şekilde kurulmakla tüzel kişilik kazanırlar fakat her sendika toplu iş sözleşmesi yapamamaktadır. Bunun için 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu sendikanın iki barajı geçmesini şart koşmuştur. Bunlar iş kolu ve iş yeri barajları. Bunlardan ilki iş kolu barajıdır.
Çoğunluk sendikanın üyesi olmalı