Geçtiğimiz haftalarda iş sağlığı ve
güvenliği alanında önemli düzenlemelerin yer aldığı iki yönetmelik
Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bunlardan ilki,
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları
Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ve
diğeri de İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından
Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin
Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik. Her iki
yönetmeliğin adından da anlaşılacağı üzere, mevcut yönetmeliklerde
değişiklik yapılması ve yeni düzenlemelere gidilmesi söz konusu.
Bugünkü yazımda, bu değişiklikler üzerinde durmaya
çalışacağım.
Uzaktan eğitim
yapılabilecek
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği
Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik
Yapılmasına Dair Yönetmelik ile yapılan değişiklerin en önemli
etkisi, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin uzaktan
verilebilmesiyle ilgili şartların değişmiş olması. Bu açıdan, iş
sağlığı ve güvenliği eğitimleri uzaktan eğitim yöntemiyle
gerçekleştiriliyorsa, eğitimlerin yönetmeliğe uygun olup
olmadığının işverenler tarafından mutlaka kontrol edilmesi
gerekiyor. Aksi halde, idari para cezasıyla birlikte iş kazası veya
meslek hastalığı sonrası işveren kusur oranının artması riski söz
konusu olabilir.
İşverenin yükümlülükleri
değişti
Yönetmelikle işveren yürümlülükleri
açısından getirilen önemli değişikliklerden bir diğeri, geçici iş
ilişkisiyle ilgili. Yeni düzenlemeye göre, geçici bir süreyle
çalışanları kendi işyerinde çalıştırmak üzere devralan işverenin,
devraldığı çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin
verilmesinden de sorumlu tutulduğu görülüyor. Geçici bir
süreyle çalışanları kendi işyerinde çalıştırmak üzere devralan
işverenin, devraldığı çalışanları ve işverenlerini işyerindeki iş
sağlığı ve güvenliği riskleriyle ilgili bilgilendirmesi de
gerekiyor.
Alt işverende sorumluk değişti
Yönetmeliğe göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde her işveren kendi çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesinden sorumlu tutuluyor. Bununla birlikte, söz konusu işyerlerinde alt işverenin çalışanlarının eğitimleriyle ilgili asıl işverenin alt işverence bilgilendirilmesi gerekiyor. Ayrıca, asıl işveren de alt işverenin çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine dair belgeleri kontrol etmek zorunda.
Çırak ve stajyer eğitimi şart