Engellilerin istihdama kazandırılması günümüz çalışma yaşamının
önemli sorunlarından biri haline geldi. İşverenlerin, 50 veya daha
fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde 3
engelliyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde
çalıştırma yükümlülüğü bulunmasına rağmen engelli istihdamında
istenilen seviyeye ulaşılamıyor. Engellilerin istihdamında en çok
karşılaşılan sorun işverenle çalışmak isteyen engellinin biraraya
gelememesi ve işverenlerin çoğunlukla istihdam edecek engelli
bulamaması. Çalıştıracağı engellileri kendileri bulamayan
işverenler aracılık için İŞKUR’a başvuruyor.
Engelli istihdamında gözden kaçan fakat işlevsel olacak diğer bir
yöntem ise işverenin kendi çalışanlarının engelli olmaları halinde,
engelliliklerinin tespitini yaptırarak onları engelli statüsünde
çalıştırmaktır. Mevcut çalışanlardan engelliliği olanlar bu durumun
sağlık raporu ile tespiti halinde, işyerinde meslek, beden ve ruhi
durumlarına uygun işlerde engelli statüsünde çalıştırılabilecek. İş
Kanunu’na göre, işyerinde çalışırken engelli hâle gelenlere işten
ayrılmışlarsa tekrar istihdamlarında öncelik tanınacak.
Rapor alınmalı
Doğuştan ya da sonradan herhangi bir hastalık veya kaza sonucu bedensel, zihinsel, ruhsal, duygusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan birey, engelli olarak tanımlanıyor. Bu durumda olanların zorunlu engelli istihdamı kapsamında istihdam edilebilmeleri için rapor almaları gerekiyor.