Fazla çalışma kural olarak çalışanın haftada 45 saatin üzerinde
yaptığı çalışmalardır.
Eğer denkleştirme uygulanıyorsa, denkleştirme uygulanan dönem
sonunda, haftalık ortalamanın 45 saati aşan kısmı fazla çalışma
olarak dikkate alınır.
Fazla çalışmanın karşılığı da her bir saat için bir buçuk saatlik ücrettir. Fazla çalışma ücretinin ödenmesi zorunludur. Bununla birlikte özellikle satışa bağlı ücret ödenen bazı işyerlerinde ayrı bir fazla çalışma ücreti ödenmediği, kişinin yaptığı satış oranında prim aldığı görülmektedir. Primin fazla çalışma ücretine karşılık olup olamayacağı sorusu gündeme gelmektedir.