Yeni düzenlemeler sayesinde, prim günü ve sigortalılık süresini tamamlayan çalışanlar için emeklilik yaşı sil baştan yazılıyor. Bu fırsatlar, özellikle genç yaşta iş hayatına adım atan ve uzun yıllar çalışmış bireyler için büyük avantajlar sağlıyor.
✅ Kısmi Emeklilik: 15 Yıl Sigorta, 3600 Gün Primle Emekli
Olabilirsiniz
SSK başlangıcı 9 Eylül 1999 öncesine dayanan çalışanlar, 15 yıl
sigortalılık süresi ve en az 3600 gün prim ile emeklilik hakkı elde
edebiliyor.
Ancak yaş şartı da bu formülde devreye giriyor:
Kadınlar için 58 yaş
Erkekler için 60 yaş şartı aranıyor.
♿ Malulen Emeklilik: Sağlık Sorunu Yaşayanlar İçin Çözüm
İş gücünün en az %60'ını kaybeden bireyler, SGK tarafından malulen emekli edilebiliyor.
Prim günü şartı: 1800 gün
Yaş şartı yok
🔧 Yıpranma Payı ile Emeklilik: Zor İşlerde Çalışanlara Özel Hak
Ağır iş kollarında (örneğin madencilik, itfaiyecilik, sanayi) çalışanlar için yıpranma payı, sigortalılık süresine ek gün kazandırıyor. Bu sayede hem yaş şartı düşüyor hem de prim günleri erkenden tamamlanabiliyor.
👶 Engelli Bireyler ve Ailelerine Özel Emeklilik
Hakları
🔹 Engelli Çalışanlar:
%40 ve üzeri engel oranı olanlar
Yaş şartı aranmadan belirli prim gün sayısı ile emekli
olabiliyor.
Vergi indirimi ile emeklilik süreci kolaylaşıyor.
🔹 Engelli Çocuğa Sahip Anneler:
Annelere büyük kolaylık sağlanıyor.
Ödedikleri primlerin %25’i emeklilik yaşından düşülüyor.
Böylece emekliliğe daha erken ulaşmak mümkün.
🎖 Askerlik Borçlanması ile Emeklilik Yaşı Geri Çekiliyor
Erkek çalışanlar için askerlik borçlanması, sadece prim kazanmak değil, aynı zamanda SSK başlangıcını geri çekmek anlamına da geliyor. Özellikle 1999 öncesi sigortalılar, bu yolla erken emekliliğe bir adım daha yaklaşabiliyor.